|
Что должен включать тренинг
Выбрать подходящий тренинг для своего персонала – это не так-то просто. Важно быть уверенным, что сотрудники получат не только теоретический материал, но и будут вовлечены в практическое занятие. Для того чтобы можно было представить, как тот или иной тренер будет проводить свое занятие и существуют программы тренингов. Перед тем, как подписывать договор, подробно изучите программу и убедитесь, что в ней собран оптимальный набор методов обучения. В данной статье мы рассмотрим основные методы, чтобы вам было легче сориентироваться.
Первое – беседа. Это метод передачи информации слушателю при помощи словесной коммуникации. Допускается высказывание различных точек зрения, в том числе и самими слушателями, и дальнейшее их рассмотрение.
Второе – лекция. Данный метод подразумевает монолог одного человека, являющегося экспертом и профессионалом, он передает слушателям информацию относительно того или иного вопроса. Информации может быть изложено много, но безучастность слушателей в данном процессе может не принести никаких плодов, а большая часть полученных знаний забудется уже на следующий день.
Третье – деловая игра. Этот метод предполагает моделирование реальной жизненной ситуации, когда участники ищут решение той или иной профессиональной проблемы, которая может случиться на самом деле. Предлагаются и обсуждаются различные варианты.
Четвертое – семинар. Представляет собой групповое практическое занятие, на котором подробно разбирается одна конкретная тема. Здесь обязательно принимают участие все слушатели. Тренер делится личным опытом, умениями и навыками, а участники тренинга задают вопросы, требуют разъяснения того или иного момента, пытаются справиться с поставленными задачами под руководством профессионала. Все это помогает персоналу формировать новые умения в процессе занятий.
Пятое – тренинг группа. Это метод, позволяющий научить слушающих, быть чувствительным к своим мотивам и эмоциям, а также к эмоциям окружающих, к групповой динамике. С каждым участником в данном случае должна быть проведена личная работа, в ходе которой анализируется личное поведение и поведение окружающих.
Итак, изучая программу бизнес тренинга, вы должны убедиться, что она включает не только лекцию, но и множество других методик, которые поспособствуют действительно эффективному обучению вашего персонала. Подробнее расскажет о бизнес тренингах этот сайт.
Все вышесказанное необходимо еще и потому, что все ваши сотрудники делятся на деятелей, наблюдателей, теоретиков и прагматиком. И каждый из них воспринимает информацию по-своему. Например, деятели не могут долго сидеть и слушать, им нужно действовать. Наблюдатели предпочитают сначала обдумать и усвоить полученную информацию, а затем уже приступать к действиям. Теоретики не сдвинутся с места, пока не проанализируют ситуацию. Прагматики любят экспериментировать.
Источник: prgma.ru
|
